2月，江蘇昆山市的部分廠企公司開始陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。全市公安機(jī)關(guān)前置介入，在員工涉疫風(fēng)險(xiǎn)防控、企業(yè)安全隱患排查等方面給予服務(wù)保障和指導(dǎo)支持。位于昆山淀山湖的一家民營(yíng)企業(yè)遞交了復(fù)工申請(qǐng)，公安機(jī)關(guān)要求復(fù)工企業(yè)如實(shí)提供員工的身份信息，制作進(jìn)出廠區(qū)的出入證。企業(yè)迅速落實(shí)了相關(guān)要求，公安機(jī)關(guān)也會(huì)同廠企保安嚴(yán)格執(zhí)行人證核查等制度。
然而在人事資料核查過(guò)程時(shí)一個(gè)意想不到的情況出現(xiàn)了。企業(yè)在職的人員總共是應(yīng)該有180多人，其中有二十幾個(gè)人聯(lián)系不上，沒(méi)有辦法確定準(zhǔn)確的電話信息和戶籍資料，也聯(lián)系不到人。
這20多名“空氣”員工，每月都會(huì)按時(shí)領(lǐng)取工資和加班費(fèi)等津貼8萬(wàn)元左右。警方判斷，這是公司內(nèi)部有人在造假，不斷侵吞公司的資產(chǎn)。于是，警方展開調(diào)查。
公司員工的花名冊(cè)主要是由人事部門徐某負(fù)責(zé)整理制作，徐某自2013年進(jìn)入公司后，一直負(fù)責(zé)人事、考勤等相關(guān)事務(wù)，為人比較老實(shí)、樸素，工作上也算認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她比較信任。但是警方調(diào)查后發(fā)現(xiàn)。徐某的家庭條件一般，平時(shí)在公司的工資也不高，但是在日常生活中卻非常的闊氣，這樣的消費(fèi)能力與她的工資水平是明顯不符的。
在確認(rèn)徐某嫌疑的同時(shí)，警方還發(fā)現(xiàn)：根據(jù)企業(yè)的制度流程，從人事部門制定員工花名冊(cè)到工資、津貼最終發(fā)放到位，這中間還涉及到生產(chǎn)車間、財(cái)務(wù)、行政等多個(gè)部門。徐某很可能有同伙。警方直接將徐某傳喚至派出所進(jìn)一步調(diào)查。面對(duì)諸多的疑問(wèn)，徐某無(wú)言以對(duì)，最終不得不承認(rèn)了自己偽造花名冊(cè)，并利用“空氣員工”非法斂財(cái)?shù)姆缸锸聦?shí)，生產(chǎn)車間的班組長(zhǎng)王某是她的同伙。
警方馬上前往公司宿舍對(duì)王某實(shí)施抓捕。到案時(shí)他百般抵賴，但民警隨后從他的隨身物品中查獲了10多張工資卡，姓名和密碼都寫在卡片背后。在確鑿的證據(jù)面前，他無(wú)話可說(shuō)。警方初步確認(rèn)王某和徐某自2017年開始，就以虛構(gòu)員工的方式不斷侵吞公司的資產(chǎn)，累計(jì)冒領(lǐng)工資100多萬(wàn)元。
案發(fā)后，企業(yè)及時(shí)對(duì)管理上暴露出來(lái)的漏洞進(jìn)行修補(bǔ)，將考勤系統(tǒng)和薪資系統(tǒng)拆分并落實(shí)不同的員工負(fù)責(zé)，達(dá)到互相監(jiān)督、互相制約的效果，同時(shí)將原有的指紋簽到系統(tǒng)更換成人臉識(shí)別系統(tǒng)，有效避免了類似案件的再次發(fā)生。
目前，王某和徐某陸續(xù)退還了100多萬(wàn)元贓款。這筆錢款的回流，對(duì)于疫情防控期間資金儲(chǔ)備嚴(yán)重不足的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一支強(qiáng)心劑，這筆錢將用于3月份的工人工資發(fā)放。
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